El gobierno oficializó ayer el programa "Trabaja Perú"

El gobierno oficializó ayer el programa "Trabaja Perú" destinado a generar empleos estables y dignos para la población en condición de pobreza y extrema pobreza. Más de un millón de personas, jóvenes y adultos, serán beneficiadas con dicho programa, y para 2012 se prevé generar 300 mil puestos de trabajo.

El ministro de Trabajo, Rudecindo Vega, explicó que "Trabaja Perú" se implementará en los 24 departamentos del país y reemplazará a los programas "A Trabajar Urbano" y "Construyendo Perú". Este último tenía como objetivo solamente la generación de empleos temporales.

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EMPRESAS ADVERTIDAS: Gratificaciones no pagadas hasta hoy generarán intereses y multas.

El plazo para el pago de las gratificaciones en el sector privado vence hoy y, a partir del día 16, cualquier aguinaldo no pagado generará los intereses que correspondan, además de posibles sanciones para las empresas infractoras, recordó el Ministerio de Trabajo.

El director general de Inspección del Ministerio de Trabajo, Guillermo Fustamante, señaló que la Ley 27735, que regula las gratificaciones en el sector privado, establece que se tiene que pagar en la primera quincena del mes de julio en el caso de Fiestas Patrias.

En declaraciones a RPP, detalló que el pago de este beneficio le corresponde a todas las empresas del sector privado a partir de la pequeña empresa, es decir a aquellas que tienen de once a más trabajadores.

Precisó que solo en el caso de la pequeña empresa corresponde el pago de la mitad del sueldo; en los demás, corresponde el sueldo completo si es que se ha trabajado seis meses antes de la quincena de julio o 6 meses antes de la quincena de diciembre.

Siempre referido al sector privado.

Los trabajadores del sector público percibirán 300 nuevos soles por este concepto.

De otro lado, recordó que las gratificaciones y los aguinaldos que se percibirán este mes de julio no están sujetos a ningún descuento, según estableció la ley 29714 que extiende la vigencia de la ley 29351, del 2009, la que prolonga hasta el 31 de julio la inafectación de las gratificaciones legales.

A raíz de la ley, esta vez no se va hacer el aporte del 9% a Essalud sino que se dará directamente al trabajador como un beneficio extraordinario.

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NUEVA LEY OBLIGA A EMPRESAS A UTILIZAR LETRAS GRANDES

Y no lo decimos por gusto. La nueva Ley de Protección al Consumidor, establece que en los acuerdos que firmen las empresas con sus clientes, las letras no deben ser menores a tres milímetros, es decir, no más pequeñas que las de este diario, que se leen claramente.


Además, precisa que el lenguaje que se use debe ser sencillo y de fácil entendimiento para que no le cause ningún tipo de confusión al consumidor. Con estas precisiones en la ley, se busca que los clientes de bancos, de casas comerciales, usuarios de tarjetas de crédito y todo aquel que tenga la necesidad de firmar un contrato, no sea sorprendido y sepa claramente sus deberes y obligaciones.


La nueva Ley de Protección al Consumidor también señala que no está permitido que las empresas hagan cambios en los contratos o los alarguen a su voluntad, a no ser que previamente se pongan de acuerdo con su cliente.


Los consumidores, asimismo, podrán desvincularse de los contratos con los mismos medios y formas que se usaron para obtenerlos. Por ejemplo, si adquirió un servicio por teléfono, podrá también renunciar a él telefónicamente. De esta manera se ahorrará los papeleos, colas y trámites que hasta hace poco exigían las empresas para renunciar a un servicio que ya no necesita.


La nueva Ley de Protección al Consumidor se encuentra vigente, por lo tanto, amigo consumidor, usted puede exigir su cumplimiento.

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Está lista la propuesta de MTPE para que juicios laborales se resuelvan en una sola audiencia

Ya está lista la propuesta legislativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para que los juicios laborales se realicen en forma oral con lo cual se reducirá drásticamente el tiempo de espera de la sentencia judicial, informó hoy el titular del sector, Mario Pasco.

Explicó que este nuevo sistema permitirá que haya celeridad, simplicidad y sistematización en los procesos judiciales, como ya sucede en países como Ecuador, Venezuela, Costa Rica y Chile pues, introduciendo la oralidad, se garantizará una justicia laboral para todos los trabajadores peruanos.

Precisó que el “Anteproyecto de la Ley Procesal del Trabajo 2008” elaborado por una comisión liderada por su sector será sometida a consideración de los expertos y público en general para ser perfeccionada.

Según la iniciativa presentada, sólo la demanda se presentará por escrito porque las audiencias serán básicamente un debate oral presidido por el juez quien podrá interrogar a las partes, sus abogados y a terceros participantes en cualquier momento.

En el mejor de los casos, los juicios laborales se resolverían en una sola audiencia donde el juez se tomaría menos de 60 minutos para dar su veredicto final, luego de escuchar a las partes.

Así, la propuesta de norma señala textualmente que en un proceso ordinario laboral “la audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia”.

También se establece que si ambas partes inasisten a la audiencia, el juez declarará la conclusión del proceso.

Otra de las novedades que se introducen en el juicio oral, es que el juez puede dictar, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición provisional del trabajador, cumplidos los requisitos ordinarios.

También puede ordenar esta medida si el demandante ha sido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o impedido, al momento del despido; y si el fundamento de la demanda es verosímil.

Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservarán los efectos de la medida de reposición, considerándose ejecutada la sentencia.

En los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto será fijado por el juez y el cual no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la compensación por tiempo de servicios.

Si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituye el depósito más sus intereses y, en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se deducirá la asignación percibida.

Pasco precisó que este anteproyecto de la Ley Procesal de Trabajo será puesto a consideración del público en general a fin de recibir todas las sugerencias que permitan perfeccionar la propuesta elaborada por una comisión especial liderada por el sector Trabajo.

Salvo la etapa de conciliación, estas audiencias serán registradas en audio y vídeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Las partes tendrán derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a un costo adecuado.

La grabación se incorporará al expediente y, adicionalmente, el juez dejará constancia en acta únicamente lo siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su expedición.

En caso de que no exista medios de grabación electrónicos disponibles, el registro de las exposiciones orales se hará haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.

Las notificaciones de las resoluciones que se dicten en el proceso se realizarán mediante correo electrónico u otro medio idóneo que permita confirmar fehacientemente su recepción, salvo cuando se trate de resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisión de un tercero con interés, una medida cautelar, la sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos.

Todos los interesados en acceder al “Anteproyecto de la Ley Procesal del Trabajo 2008”, sólo tienen que dirigirse a la página web del MTPE: www.mintra.gob.pe para descargar el documento en formato

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Incorporan a mil 581 trabajadores del PJ a planilla de plazo indeterminado

Alrededor de mil 581 trabajadores del Poder judicial (PJ) fueron incorporados a la planilla laboral de plazo indeterminado, tras haber cumplido cinco años de servicios en dicho poder del Estado.

En tal sentido, el presidente del Poder Judicial, Francisco Távara, firmó la resolución que mejora las políticas laborales de su sector.

Távara dijo que esta medida a favor de los servidores judiciales, se ha desarrollado en beneficio directo de los trabajadores sin ninguna distinción.

Enfatizó que durante su gestión continuará realizando todos los esfuerzos necesarios para mejorar las condiciones laborales y salariales de los servidores judiciales.

Recordó que el PJ cuenta con más de 17 mil trabajadores, entre magistrados, funcionarios y servidores, de los cuales los mil 581 y en virtud de esta medida, se incorporan a la planilla en calidad de trabajadores a plano indeterminado.

Por su parte, el Gerente de Personal y Administración de la Gerencia General, Jaime Gómez, dijo que la incorporación de los servidores a la planilla ya está en ejecución desde el primer día del presente mes.

Agregó que se ha realizado luego de una minuciosa investigación y análisis de la situación laboral de cada uno de los servidores beneficiados.

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La UE acuerda que la jornada laboral tenga más de 48 horas semanales

Los países de la Unión Europea alcanzaron hoy un acuerdo que consagra la posibilidad de ampliar la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales si así lo acuerdan el trabajador y el empresario, según anunció la Presidencia de turno eslovena.

Los ministros de Trabajo aprobaron por mayoría cualificada la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo -que aún debe recibir el visto bueno del Parlamento Europeo- con las abstenciones de varios países, entre ellos España.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho aseguró el lunes por la mañana que Europa "retrocede en la agenda social" si se consagra de manera indefinida la ampliación de la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales hasta las 60 ó 65.

"Flexibilidad en el tiempo de trabajo"

La ministra de Trabajo eslovena y presidenta de turno del Consejo, Marjeta Cotman, aseguró que el acuerdo alcanzado "ofrece protección para los trabajadores y trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo". Los 27 tendrán que llegar a ahora a un acuerdo en una segunda lectura con el Parlamento Europeo. En esta primera lectura, los eurodiputados reclamaron la suspensión de todas las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales en un plazo de 3 años.

La directiva aprobada este martes establece que la semana de trabajo de la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se aceptará que, mediante acuerdos individuales, que empresarios y trabajadores puedan alargar la jornada laboral hasta las 60 horas o incluso hasta las 65 horas en el caso de las guardias médicas. Por su parte España, reclama que estas excepciones 'opt-out' a las 48 horas se eliminaran tras un periodo transitorio.

Por otro lado, se contempla garantizar que los trabajadores acepten el 'opt-out' de una manera voluntaria y no con el temor al despido sino lo aceptan. En este caso el empresario deberá obtener un reconocimiento por escrito del trabajador para poder trabajar más de 48 horas.

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Ripley: "Lo mejor de la explotación a los trabajadores peruanos"

Las condiciones laborales en las tiendas Ripley de Perú.

Trabajadores exigen mejores sueldos y similar trato que en país sureño, donde los empleados gozan de movilidad, escolaridad y pago de horas extras.

José Carlos Reyes.

Tiendas. Ripley tiene ganancias por US$ 400 millones al año y debe compartir su riqueza con los trabajadores que ayudaron a obtener esos réditos.

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La repentina cancelación de la conferencia de prensa para el relanzamiento del Banco Ripley –el pasado 11 de abril– daba indicios de que algo no andaba bien en una de las principales tiendas por departamento del país.

Y es que al pie de su local central, en San Isidro, medio centenar de trabajadores aprovecharon la ocasión para realizar un plantón y exigir mejores condiciones laborales y la reposición de sus compañeros despedidos por el "pecado" de haber organizado el primer sindicato de los trabajadores de Ripley en enero del 2007.

Paradójicamente, pese a que aquí a lo largo de un año la empresa no toma en cuenta los pedidos de mejoras laborales de los trabajadores, llama la atención que en Chile los empleados de Ripley sí disfruten de sendos beneficios gracias a un convenio laboral entre el sindicato de Ripley chileno y los ejecutivos de la empresa, según un informe del Centro de Investigación e Informacion Periodística (Ciper) de Chile. (ver infografía).

Al contrario de lo que se podría suponer de una empresa que reporta millonarias ganancias cada año –sólo en el 2006 registró ingresos por US$ 400 millones– sus trabajadores denuncian una reducción de los beneficios laborales y prácticas antisindicales, lo que no sucede en el vecino país del sur.

Hugo Visosa, secretario de defensa del Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Ripley (Sutragisa), recuerda que la alarma comenzó hace unos años cinco años, cuando la empresa empezó a despedir a los trabajadores antiguos para contratar a nuevos con menores sueldos y menos comisiones.

Refiere que cuando Ripley empezó sus operaciones en Perú –en 1997– alrededor del 60% de sus trabajadores laboraba bajo contrato indefinido. En la actualidad ese "privilegio" se redujo al 10% de los tres mil trabajadores de las seis tiendas Ripley a nivel nacional.

"Además, para reducir las cargas laborales ahora se encarga a una sola persona las labores de venta, caja y empaquetado, pero esta cobra comisiones más bajas, pues el cliente ahora se atiende solo. Esto también ha bajado la calidad del servicio", refiere el trabajador Hugo Visosa.

LEGISLACIÓN DÉBIL

Entre los principales pedidos del pliego de reclamos del sindicato figuran aumento de sueldo (que promedia los S/. 1500, de acuerdo con las comisiones recibidas por ventas), pago de horas extras (solo son acumulables para días de descanso) refrigerio, movilidad nocturna, escolaridad. Beneficios que sí gozan los trabajadores chilenos.

Para el abogado laboralista Germán Lora, este caso refleja no solo la debilidad de nuestra legislación laboral, sino la falta de consolidación de los sindicatos peruanos.

RENOVACIÓN INTEMPESTIVA

Mayor fiscalización. Es necesario que el Ministerio de Trabajo realice mayores inspecciones laborales.

Reclamos. Trabajadores de Ripley exigen justicia en constantes plantones.

Otra de las denuncias del sindicato está referida al despido de trabajadores cuando estos están cerca de cumplir los cinco años de permanencia en la empresa. La legislación señala que una vez transcurrido este tiempo la empresa está obligada a contratar indefinidamente al trabajador.

"Esto es ilegal, pero sucede debido a la falta de adecuadas inspecciones laborales. Para estos casos la empresa sabe que ya se ha generado un puesto "indefinido", es decir, el nuevo trabajador (una vez despedido el anterior trabajador a punto de cumplir los cinco años de permanencia) debería ser contratado de forma indefinida, pero las empresas no lo hacen", refiere. Esto último fue corroborado por diversos trabajadores de Ripley consultados por La República.

DESPEDIDOS POR SINDICATO

Cuando en enero del año pasado se formó el sindicato de Ripley –con cerca de un centenar de integrantes–a las pocas semanas la empresa despidió a sus principales dirigentes bajo la excusa de haberse constituido irregularmente.

Los acusaban de haber fraguado las firmas de afiliación de los trabajadores y como prueba la empresa presentó declaraciones notariales de algunos trabajadores en las que afirmaban no haber firmado su afiliación al sindicato.

"Esto solo lo hicimos (las confesiones notariales) por presión de la empresa pues si no nos votaban", señaló uno de los trabajadores involucrados que prefiere el anonimato. La reposición de los trabajadores despedidos también es parte del pliego de reclamos que negocian los ejecutivos de la empresa con el sindicato.

El mediador es la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (MTPE), cuyos voceros evitaron declarar sobre el avance en las negociaciones porque se mantienen en estricto privado. La próxima reunión entre las partes será el 5 de mayo.

LA POSICIÓN DE RIPLEY

El vocero del área laboral de Ripley, Ricardo Herrera, reconoció las diferencias de las condiciones laborales entre los trabajadores en el Perú y Chile. "El negocio en Perú es distinto, aquí tenemos nuestras propias prácticas, pero siempre respetando la legislación laboral. Además el sueldo de nuestros trabajadores está sobre el promedio del mercado", señaló. Negó que la empresa impida la sindicalización de sus trabajadores.

"Esperamos que las posiciones de ambas partes se flexibilicen para llegar a una pronta solución", acotó Herrera.

EL DATO

Inversiones. Entre 1990 y 2006 las empresas chilenas invirtieron US$ 498 millones en el sector comercial peruano. Pero solo en 2007 se registraron inversiones por US$ 1,000 millones, lo que convirtió a Perú en el principal destino de este tipo de capitales chilenos (la compra de Wong de parte de Cencosud explica el 50% de esta inversión).

Nuevos. Las próximas cadenas de tiendas chilenas que arribarían a Perú serían Polar y París.

Mayor fortaleza de sindicatos en Argentina Las diferencias en las condiciones laborales entre los trabajadores de Ripley en Chile y Perú fue desarrollado ampliamente en un informe del Centro de Investigación e Información Periodística (Ciper) de Chile. En el caso de Argentina, debido a la fortaleza de sus sindicatos, las negociaciones con Ripley se dan de acuerdo con la rama productiva. Así, los empresarios son representados por tres cámaras que se sientan frente al megasindicato de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicio (Faecys), que negocia a nombre de los 650 mil afiliados del sector. En esa mesa, en 2007 los trabajadores lograron un alza del 23% de sus salarios. Como sucede en la mayoría de tiendas por departamento, el grueso de los ingresos de los vendedores proviene de las comisiones por las ventas. La comisión sube si el pago realizado por el cliente no es en efectivo y aumenta más si el pago se da en un mayor número de cuotas. Los trabajadores señalan que este sistema no les permite asesorar adecuadamente al cliente, pues ellos ganarán más a costa de que el cliente pague más por sus productos. Señalan que las comisiones deben cobrarse de acuerdo al número de ventas.

Fuente:

Diario La República (Perú)

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Empleo formal en empresas privadas de 10 y más trabajadores creció 8.8% en enero

En 8.8% creció el empleo formal en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano en el mes de enero del 2008, respecto a similar mes del año pasado, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en base a los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

Los sectores que presentaron un mayor aumento en su demanda de trabajadores fueron comercio (13.9%), servicios (8.2%), industria (8.1%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (7.5%).

Los sectores más importantes en cuanto a participación en el incremento de puestos de trabajo fueron servicios, industria y comercio, los cuales explicaron el 87% del crecimiento total del empleo.

El empleo en el sector comercio creció influenciado por la estacionalidad de las campañas de ventas al por mayor y menor en la temporada de fiestas de fin de año.

Por su parte, el sector servicios experimentó un aumento del empleo sustentado en las subramas de servicios prestados a empresas y enseñanza

En el sector industria el aumento del empleo se debió a la mayor actividad de las empresas textiles, de fabricación de maquinarias y aparatos electromecánicos, y de elaboración de alimentos en Lima Metropolitana.

En el resto urbano destacó la industria de alimentos y bebidas y de fabricación de maquinarias y aparatos electromecánicos.

Lima Metropolitana

En Lima Metropolitana se incrementó el empleo formal en 8.8% en el mes de enero respecto a similar mes del año pasado, mientras que en las 20 principales ciudades del Resto Urbano aumentaron los puestos de trabajo en 9.3%.

En el Resto Urbano, la ciudad de Chincha registró el mayor incremento porcentual (19.7%), seguido de Pucallpa (17.6%), Tarapoto (14.3%) Paita (14.1%), Arequipa (12.4%) e Ica (12.3%).

Por otra parte, las ciudades que presentaron las variaciones más pequeñas del empleo fueron Talara y Chimbote con 0.1% y 1.3% respectivamente.

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Crearán 18 mil empleos temporales en marzo

Se invertirán S/.10 millones en beneficio de sectores más pobres.
Reactivarán programa de convocatorias de trabajo en España. El programa de ingresos temporales Construyendo Perú creará cerca de 18 mil empleos inmediatos por un período de un mes en 18 regiones del país, anunció ayer el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que está a cargo del programa.

El director nacional de Construyendo Perú, David Palacios, precisó que los beneficiarios serán principalmente padres con carga familiar en condición de pobreza o pobreza extrema, quienes participarán en la ejecución de proyectos que requieran de mano de obra no calificada.

Explicó que esta demanda cubrirá las plazas que necesitarán los Proyectos de Servicios 2008-I que desarrollará el programa en marzo y cuya ejecución requerirá de un presupuesto de 10 millones de nuevos soles.

Por otro lado, invitó a las instituciones públicas y privadas a participar en el Concurso de Proyectos de Servicios 2008-I, para obtener el financiamiento de actividades de mantenimiento o mejoramiento de bienes públicos.

Dijo que las propuestas que se presenten deben demandar el uso intensivo de mano de obra, contribuir a la protección del medio ambiente y a las condiciones de higiene y salubridad de las poblaciones, así como al mejoramiento del ornato.

Palacios recordó que hoy vence el plazo para presentar las fichas técnicas de los proyectos en las respectivas oficinas zonales del programa.

Trabajo en España
Por su parte, el ministro de Trabajo, Mario Pasco Cosmópolis, anunció la reactivación del programa de convocatoria de trabajos en España, luego de que se efectuara una serie de ajustes internos.

Uno de ellos, recordó, es la orientación del programa, “que a nuestro entender debería dirigirse a personas desempleadas, no a aquellos que tienen un empleo en el Perú y lo puedan dejar para ir al extranjero”.

También refirió que debía haber algún compromiso de capacitación del personal en el extranjero. “No sólo se trata de llevar personas, sino de que se formen y al volver puedan repercutir y generar mejores condiciones aquí en el Perú”.

Comentó que también es indispensable que haya un monitoreo a los grupos que viajen. De esa manera, al cabo de tres o cuatro meses se verificará si las condiciones pactadas se cumplen.

De interés
Apoyo al trabajo

1) Pasco Cosmópolis declaró tras firmar un memorando de cooperación técnica en materia laboral y social con su homólogo de Argentina, Carlos Tomada, en la sede de la Organización Internacional del Trabajo.

2) Sostuvo que se debía pensar que el trabajador que migre, que por lo general lo hace transitoriamente, “tenga garantizado el pasaje de regreso, lo que no siempre se ha conseguido”.

3) Cifras del Ministerio de Trabajo revelan que desde 2004 unos dos mil 562 trabajadores peruanos se insertaron en el mercado laboral español, a través del programa de convocatoria ministerial que es coordinado con la Embajada de España en Lima.

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